| 论文选题 | XX单位XX类人员绩效考核的研究 |
| 设计内容（论文提纲） （选择了本论题，意味着你认可按照下面这个提纲的内容完成这篇论文） 绪论 本部分包括：选题背景及意义；研究方法、论文框架等。 1．绩效考核理论概述 简要介绍绩效考核的相关理论和员工绩效考核研究的新进展。（教材上常见理论、后面要应用的理论） 2．该单位该类人员绩效考核的现状 该单位概况，重点介绍组织结构。 该单位该类人员结构和岗位职责等。绩效考核就是要考核员工履行岗位职责的情况。 该单位该类人员绩效考核现状；（起码要有考核的内容及指标体系、考核人员、周期、结果的确定及应用等内容） 3．该单位该类人员绩效考核存在的问题 应用第一部分的绩效考核理论，联系第二部分现状中的实际，分析该单位该类人员绩效考核存在的问题。分析问题尽量全面、深刻、专业，这是体现论文水平的地方。 还可以分析产生问题的原因及影响。 4．针对该单位该类人员绩效考核中存在的问题提出解决方案 这部分是论文的落脚点，当然更是重点。要针对第三部分中的问题来写，提出该单位该类人员绩效考核的新方案。方案要体现本地区、本单位实际和作者个人的见解，切忌泛泛而谈。主要包括以下内容： 该单位该类人员绩效考核的原则； 该单位该类人员绩效考核的内容及指标体系，用表格表示；（重点） 该单位该类人员绩效考核方法和人员的确定；（重点） 该单位该类人员绩效考核的流程；（重点） 该单位该类人员绩效考核结果的确定及应用等；（重点） （还可以包括其它方面的内容） ······ 结束语 呼应绪论，总结论文研究结果、现实意义及不足之处。 |
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| 建议及注意事项： 1．这是一个比较容易做的题目，适合各类学生。因为这个题目理论比较简单，收集资料也相对容易些。现在很少有单位不做绩效考核的，你不考核别人，总要被人考核吧？而且很少有绩效考核工作没有问题、不遭到批评的。可以说，同学们要是觉得联系实际收集资料、写论文很难，那可以选择这个题目。 2．无论你有没有参加工作，是不是从事绩效考核的工作，你既然选择了这个题目，那你必须收集本论题所需要的相关数据、资料，现状中要有该单位该类人员现行的绩效考核的介绍，要有现行的考核指标体系表。 3．选择该题的同学必须认真学习人力资源管理中关于绩效考核（绩效管理）的相关知识、理论和技能，并要用这些知识、理论、技能，结合前面收集的资料、数据，分析该单位该类人员绩效考核存在的问题，并分析产生问题的原因，最后针对问题、依据绩效考核的相关理论，提出解决这些问题的新方案，新方案必须有改进后的考核指标体系表。 |
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| 论文写作的基本要求： 1.按照任务书模板的结构和要求撰写论文。 2.正文字数不少于1万，独立完成论文，严禁抄袭。 3.符合学院论文格式要求。 4.论文写作中有学术方面的问题，请主动联系指导老师。 |
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