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XXX公司XXX类人员培训的研究(北京邮电大学网络教育学院毕业设计提纲)

2021-12-02 11:28:09网络教育215
论文选题 XXX公司XXX类人员培训的研究
设计内容(论文提纲):
 
         绪论
本部分包括:此公司员工培训研究的背景及意义。
一、员工培训概述
简要介绍员工培训的相关理论和员工培训研究的新进展。
(只要求介绍论文中分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论)
二、目前此公司XXX类人员培训现状
本部分应包括以下内容:
公司概况(重点介绍组织结构、人员结构)等基本情况;
此公司此类人员结构和岗位职责等;
此公司员工培训现状;(培训人次、班次、时间、内容、形式、费用等)
三、此公司XXX类人员培训中存在的问题
分析公司员工培训存在的问题,并分析产生问题的原因及影响。(重点)
四、针对此公司XXX类人员培训中存在的问题提出解决方案
基于分析问题部分,针对性地提出解决问题的方案。主要包括以下内容:
此公司员工培训意义和原则;
员工培训需求分析(组织分析、工作分析和人员分析);(重点)
员工培训的内容和层次;(重点)
员工培训管理的实施;(重点)
培训考核和评估;
培训保障机制;(重点)
(还应包括其它方面的内容)
·····
结束语
呼应绪论,总结论文研究结果及现实意义。
建议与注意事项:
1.要联系具体企业实际撰写论文(最好为作者所在企业),也可就某类人员(如营销、运维、部门负责人、客户经理等)的培训问题进行研究。
2.论文必须应用员工培训相关理论分析问题、解决问题,但介绍理论不是论文重点,理论只要求简要介绍论文后面分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论。
3.论文要联系企业实际,但不能将介绍企业员工培训现状或培训制度作为论文的重点,重点是分析问题(分析问题要全面、深刻),并针对存在的问题地提出公司员工培训的解决方案(方案要有个人见解)。
4.解决问题部分除了上述主要内容外,最好还要含有本单位实际的独特内容。
    5.要求首先参阅《人力资源管理》教材及相关理论著作,要真正理解有关员工培训的基本理论,然后应用这些理论,联系该公司员工培训现状分析问题、解决问题。
 
 
论文写作基本要求:
  1. 独立撰写,内容需联系实际。
  2. 章节清晰,字体统一,图文合理。
  3. 正文至少一万字。
  4. 严禁抄袭,文责自负。



 
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