| 论文选题 | XXX公司XXX类人员培训的研究 |
| 设计内容（论文提纲）： 绪论 本部分包括：此公司员工培训研究的背景及意义。 一、员工培训概述 简要介绍员工培训的相关理论和员工培训研究的新进展。 （只要求介绍论文中分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论） 二、目前此公司XXX类人员培训现状 本部分应包括以下内容： 公司概况（重点介绍组织结构、人员结构）等基本情况； 此公司此类人员结构和岗位职责等； 此公司员工培训现状；（培训人次、班次、时间、内容、形式、费用等） 三、此公司XXX类人员培训中存在的问题 分析公司员工培训存在的问题，并分析产生问题的原因及影响。（重点） 四、针对此公司XXX类人员培训中存在的问题提出解决方案 基于分析问题部分，针对性地提出解决问题的方案。主要包括以下内容： 此公司员工培训意义和原则； 员工培训需求分析（组织分析、工作分析和人员分析）；（重点） 员工培训的内容和层次；（重点） 员工培训管理的实施；（重点） 培训考核和评估； 培训保障机制；（重点） （还应包括其它方面的内容） ····· 结束语 呼应绪论，总结论文研究结果及现实意义。 |
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| 建议与注意事项： 1．要联系具体企业实际撰写论文（最好为作者所在企业），也可就某类人员（如营销、运维、部门负责人、客户经理等）的培训问题进行研究。 2．论文必须应用员工培训相关理论分析问题、解决问题，但介绍理论不是论文重点，理论只要求简要介绍论文后面分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论。 3．论文要联系企业实际，但不能将介绍企业员工培训现状或培训制度作为论文的重点，重点是分析问题（分析问题要全面、深刻），并针对存在的问题地提出公司员工培训的解决方案（方案要有个人见解）。 4．解决问题部分除了上述主要内容外，最好还要含有本单位实际的独特内容。 5．要求首先参阅《人力资源管理》教材及相关理论著作，要真正理解有关员工培训的基本理论，然后应用这些理论，联系该公司员工培训现状分析问题、解决问题。 |
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论文写作基本要求：
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