就业是民生之本,安国之策。新世纪以来,随着社会主义市场经济体制改革的深化、产业结构的转型升级、相关政策的调整,我国大学生就业问题已经由从属于经济体制改革的问题转变成关系到百姓生存生活的民生问题,受到了党中央、国务院和全社会的高度关注。在马克思主义的指导下,党的十六大报告最早提出就业是民生之本这一概念,并强调千方百计扩大就业;党的十七大报告首次提出促进以创业带动就业这一策略,要坚持实施积极的就业政策;党的十八大报告进一步表明推动实现更高质量的就业这一目标,实施就业优先战略和更加积极的就业政策;党的十九大报告明确了新的就业任务即提高就业质量,实现更高质量和更充分就业;2020年全国两会,更是把稳就业放在了六稳之首的位置。马克思主义是科学的世界观和方法论,马克思主义就业理论为我国的就业实践问题提供了基本指导,其中经典马克思主义就业理论包括劳动力商品理论、社会主义普遍就业理论、青年职业选择理论等,对当前解决我国就业问题尤其是大学生就业问题有直接的指导价值。中国化马克思主义就业理论,是中国共产党历代领导人将马克思主义就业理论与社会主义建设和改革的具体实践相结合而形成的理论成果,对其回顾和总结是非常必要的,有助于解决我国当前的就业问题,以提供理论和实践上的指导。新世纪以来,面对大学生就业日益成为显性问题这一新形势,我国出台了一系列大学生就业政策,以高校扩招制度、金融危机、战“疫”背景为节点划分为三个阶段。党中央、国务院结合不同的时代特色,作出有针对性的调整,在第一阶段制定了大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”计划、选聘高校毕业生到村任职工作、特岗计划等基层就业政策;在第二阶段规范大学生就业服务政策、入伍服兵役政策、促进以创业带动就业政策;在第三阶段提出拓展就业升学渠道、网上就业服务、就业管理服务政策等,以引领大学毕业生积极就业,为切实解决大学生就业问题提供政策保障。政策是党的理论最重要也是最接地气的转化形式,大学生就业政策的出台和实施,在实践中取得了良好的效果。根据国家统计局、麦可思研究院发布的最新数据对当前我国大学生就业形势进行分析,从大学生主体的角度发现我国大学生问题表现为就业区域选择差异大、就业观念落后、盲目考研逃避就业、“慢就业”现象严重等。然而,大学生就业问题受客观、主观两方面因素共同影响,就业市场结构性问题突出,劳动力供与求、就业人口产业结构等存在矛盾;大学生就业政策亟待完善,就业与相关政策、创业服务体系均不健全;高校人才培养质量不高,就业指导缺乏针对性、创新创业教育滞后;用人单位聘用制度不尽合理,盲目追求高学历、存在就业歧视、过度强调工作经验;大学生就业观念存在偏差,就业动力不足、思维保守缺乏创新意识等因素影响了大学毕业生的就业选择。如何实现大学生群体的高质量就业是关乎国计民生和国家长治久安的大事,面对新世纪以来我国大学生就业问题,我们不能逃避,要与时俱进、迎难而上,各层面协调努力形成强大的合力,团结一致、多措并举解决我国大学生就业难题。政府层面,要把握市场脉搏,通过宏观调控等手段,为大学生就业问题给予制度保障;高校层面,要强化责任意识,及时调整人才培养模式,培养出与劳动力市场需求相匹配的人才;用人单位层面,要树立科学的人才观,创造公平、公正的用人环境,完善用人机制,吸引人才、留住人才;大学生层面,大学生自身因素是解决大学生就业问题的内因,新时代的大学生要树立正确的就业观,提高创新意识和实践能力,充分发挥自己的所学所专所长,在工作实践中实现个人价值与社会价值。
绪论
- 研究目的和意义
- (一)选题目的
二、学术界研究现状
(一)主要研究成果概述
(二)研究的主要问题和观点
(三)存在的不足
三、主要内容与架构
四、研究方法和创新点
(一)研究方法
(二)创新点
第一部分 马克思主义就业理论
一、经典马克思主义就业理论
(一)劳动力商品理论
(二)社会主义普遍就业理论
(三)青年职业选择理论
二、中国化马克思主义就业理论
(一)毛泽东时期的就业理论
(二)邓小平时期的就业理论
(三)江泽民时期的就业理论
(四)胡锦涛时期的就业理论
(五)习近平时期的就业理论
第二部分 新世纪以来我国大学生的就业政策
一、高校扩招制度下的大学生就业政策（2000—2008年）
(一)大学生志愿服务西部计划
(二)选聘高校毕业生到村任职工作
(三)“三支一扶”计划
(四)农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划
二、金融危机影响下的大学生就业政策（2009—2019年）
(一)就业服务政策
(二)入伍服兵役政策
(三)促进以创业带动就业的政策
三、战“疫”背景下的大学生就业政策（2020年至今）
(一)拓展就业升学渠道
(二)网上就业服务政策
(三)就业管理服务政策
第三部分 当前我国大学生就业问题及归因
一、当前我国大学生就业问题的主要表现
(一)大学生就业选择存在区域差异
(二)大学生就业观念保守缺乏创新
(三)大学生盲目追求考研逃避就业
(四)大学生“慢就业”现象日益凸显
二、当前我国大学生就业问题归因
(一)就业市场结构性问题突出
(二)大学生就业政策亟待完善
(三)高校人才培养模式有待改进
(四)用人单位聘用制度不尽合理
(五)大学生自身存在诸多问题
第四部分 当前我国大学生就业问题的解决对策
一、紧握市场脉搏,政府助力发展
(一)加快经济转型升级,提供充足就业岗位
(二)推动区域经济协调发展,拉动大学生就业
(三)完善大学生就业相关政策,优化就业服务体系
二、高校完善培养模式,把握就业导向
(一)以社会需求为导向,深化教育教学改革
(二)建立健全就业指导机构,加强就业指导队伍建设
(三)加强创新创业教育,搭建创新创业平台
三、用人单位明确用人标准,促进公平正义
(一)树立科学人才观,完善选人用人制度
(二)招聘信息公开化,构建公平竞争机制
(三)“校地企”三方合作,实施精准培养计划
四、大学生转变观念,提高自身职业素质
(一)树立正确就业观,实现自我价值
(二)夯实专业基础,增强实践能力
(三)转变思想观念,提高创新意识
结语
参考文献
致谢
