我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻坚期,民营经济已经成为推动我国经济高效率和高质量发展的重要主体。在越来越激烈的公司竞争中,基于公司管理和人才的软条件竞争已成为市场经济竞争的关键。在公司的人力资源管理中,激励机制是整个管理的核心。有效的激励机制可以为公司的经营和发展带来源源不断的动力,使公司在日益激烈的竞争中脱颖而出。本文以TET公司为实例,对公司现行的激励机制进行了系统分析和优化设计。为了解TET公司激励机制中存在的问题,采用了员工问卷调查及管理人员访谈的方式对员工的情况进行了统一汇总和调查分析,分析结果表明TET公司薪酬分配制度的公平度有待提高,绩效考核体系缺乏有效性,奖罚不平衡,员工晋升渠道需要拓展,激励形式需要改善,培训体系需要完善,公司文化建设需要优化。这些问题压抑了部分员工的工作热情,使他们对公司和个人的发展缺乏信心,积极进取的精神逐渐被消极应付所取代,这不利于公司的可持续健康发展。针对实际存在的问题,根据激励机制的国内外理论和研究成果,结合TET公司自身的实际情况,本文研究发现产生问题的原因主要有:缺乏对普通员工的需求分析;公司管理人员思想观念较为落后;沟通机制不健全;缺少科学的职业生涯规划;管理人员领导能力与专业水平不高。根据TET公司激励机制存在得问题及产生问题的原因,结合TET公司自身特点和长远发展战略,本文从八个方面提出了:加强对员工激励的重视程度并建立有效的沟通渠道,提升管理人员的领导能力,加强公司文化建设,拓宽员工的职业发展空间,基于员工需求优化培训体系,优化薪酬分配制度,建立多层次激励机制,构建员工绩效评估考核体系的优化建议。本研究将有助于公司完善人力资源管理体系,能够帮助公司继续在国家改革发展的大背景下谋求更大的发展空间,取得更长久的发展,创造更大的经济效益,也可以为其他民营企业优化激励机制提供借鉴和参考。
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究思路与内容
1.4 研究方法
1.5 研究创新点
第二章 理论基础与文献综述
2.1 相关概念的界定
2.1.1 激励与激励机制
2.1.2 满意度与工作满意度
2.1.3 物质激励与精神激励
2.2 理论基础
2.2.1 马斯洛需求层次理论
2.2.2 双因素理论
2.2.3 公平理论
2.3 研究文献综述
2.3.1 国外激励机制研究现状
2.3.2 国内激励机制研究现状
2.3.3 国内外激励机制研究述评
第三章 TET公司员工激励机制现状调查
3.1 TET公司概况
3.1.1 公司简介
3.1.2 公司组织机构
3.1.3 公司经营情况
3.1.4 公司的人力资源状况分析
3.1.5 公司现行人力资源管理主要制度分析
3.2 TET公司员工激励机制现状调查
3.2.1 TET公司调查问卷的设计和实施
3.2.2 TET公司调查问卷的发放和回收
3.2.3 TET公司员工激励机制满意度研究
3.2.4 TET公司员工激励影响因素研究
3.2.5 TET公司激励现状调查总结
第四章 TET公司员工激励机制存在问题及原因分析
4.1 TET公司员工激励机制存在的问题
4.1.1 缺乏有效的个体激励机制
4.1.2 职业晋升通道狭窄
4.1.3 薪酬分配制度的公平度有待提高
4.1.4 培训体系不健全
4.1.5 公司文化建设重视不足
4.1.6 奖罚不平衡
4.1.7 绩效考核机制不完善
4.2 TET公司激励机制问题导致的后果
4.2.1 精神激励缺失导致公司员工工作效率低下
4.2.2 激励机制不完善导致公司员工流失率高
4.2.3 激励不公平导致职业道德风险增加
4.3 TET公司员工激励机制存在问题的原因分析
4.3.1 缺乏对员工的需求分析
4.3.2 公司管理者思想观念落后
4.3.3 沟通机制不健全
4.3.4 缺少科学的职业生涯规划
4.3.5 管理人员领导能力与专业水平不高
第五章 TET公司员工激励机制的优化对策
5.1 优化TET公司员工激励机制应遵循的原则
5.1.1 个人需要与公司目标相结合
5.1.2 物质激励与精神激励相结合
5.1.3 个性化激励与人性化激励相结合
5.1.4 效率与公平相结合
5.1.5 正激励与负激励相结合
5.2 TET公司员工激励机制的优化建议
5.2.1 加强对员工激励的重视程度并建立有效的沟通渠道
5.2.2 提升管理人员的领导能力
5.2.3 加强公司文化建设
5.2.4 拓宽员工的职业发展空间
5.2.5 基于员工需求优化培训体系
5.2.6 优化薪酬分配制度
5.2.7 建立多层次激励机制
5.2.8 构建员工绩效评估考核体系
第六章 结论
6.1 主要研究结论
6.2 进一步研究展望
参考文献
