随着经济的不断发展,企业涉及的领域越来越多,资本对企业的发展作用越来越明显,如何充分利用资本来促进企业的快速成长,需要依赖企业的会计人才。国有企业进入到改革的深水区,如何保证国有资产不流失并增值,也需要加大对会计人才的培养,建设一支水平高、能力强、素质高的复合型会计队伍对国有大型企业经济发展具有深远意义。本文针对目前株洲市企业会计人才人力现状,在阐述株洲市企业会计人才培养取得的成就的基础上,重点从企业人才结构对株洲市企业会计人才现状进行了分析,发现株洲市企业会计人才存在高端顶尖会计人才不足、会计人才综合素质有待提高等问题,并依据现状对株洲市企业会计人才的需求进行了分析。在此基础上,分别从宏观环境、公司内部、高校培养和员工自身等四个角度具体会计人才培养出现的问题,并对这些问题进行了细化,利用探索性因子分析对总结的问题进行检验,构建出四维度的株洲市企业会计人才培养存在问题的评价体系。针对存在的这些问题,有针对性地从公司整体和员工自身二维角度设计出株洲市企业会计人才培养解决方案,以期为株洲市企业后续的会计人才培养提供指引。
第一章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究现状述评
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 论文结构与框架
1.4.1 论文结构
1.4.2 论文框架
第二章 相关概念与理论概述
2.1 会计人才概述
2.1.1 会计
2.1.2 会计人才及其特点
2.2 会计人才培养的主要内容
2.3 相关理论基础
2.3.1 学习理论
2.3.2 人力资本理论
2.3.3 系统理论
第三章 株洲市企业会计人才现状
3.1 株洲市企业会计人才培养取得成就
3.2 株洲市企业会计人才培养的现状
3.2.1 株洲市企业会计人才的结构
3.2.2 株洲市企业公司会计人才需求现状分析
第四章 株洲市企业会计人才培养存在的问题
4.1 株洲市企业会计人才培养存在问题
4.1.1 问题分类体系构建与验证思路
4.1.2 株洲市企业会计人才培养存在的问题及分析
4.2 问卷设计与样本分析
4.2.1 调查问卷设计过程
4.2.2 调查问卷发放与数据收集
4.3 株洲市企业会计人才培养问题分类体系的检验
4.3.1 题项净化
4.3.2 探索性因子分析
4.3.3 信度检验
4.3.4 株洲市企业会计人才培养问题分类体系
第五章 株洲市企业会计人才培养优化方案设计
5.1 会计人才培养的目标设定
5.2 会计人才培养优化方案制定的原则
5.3 株洲市企业会计人才培养优化的内容设计
5.3.1 企业整体角度株洲市企业会计人才培养优化内容设计
5.3.2 员工自身角度株洲市企业会计人才培养优化内容设计
5.3.3 株洲市企业会计人才培养优化方案保障措施
第六章 结论与展望
参考文献
附录一
附件二
