二、湖南强贲信用管理有限公司职工薪酬核算存在的问题
（一）员工人数增多无明细，导致应付职工薪酬增加
（二）冒领工资，贪污占用
（三）核算设计不合理，扩大工资总额
三、湖南强贲信用管理有限公司职工薪酬核算原因分析
（一）概念不清晰，制度不明确
（二）人为原因导致员工流动性大
（三）职工薪酬核算方面设计不合理
（四）职工薪酬理论落后，导致薪酬形式与企业整体战略不匹配
四、湖南强贲信用管理有限公司职工薪酬核算改进策略设计方案
（一）明确福利费的使用范围和相关会计处理方法
（二）执行工资计划，监督工资使用
（三）职工薪酬下面应设置明细科目，保证职工薪酬核算的完整性
（四）明确核算职工薪酬的人员岗位职责，进行正确分工监督制度.
（五）提高企业会计核算人员的素质，定期加强培训
总结
致谢
参考文献
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