金不换管理有限公司薪酬管理优化方案设计（毕业论文提纲）

一、金不换薪酬方案设计背景介绍
（一）公司简介
（二）公司人员状况
（三）公司薪酬构成及薪酬模式
二、金不换薪酬方案设计具体内容
（一）现行薪酬制度严重缺乏公平性
（二）现行薪酬制度缺乏人才吸引
（三）现行薪酬制度缺乏灵活性
（四）绩效薪酬的设计不合理
三、金不换薪酬方案实施的评价
（一）推行公平的岗位机制
（二）完善绩效考核制度
（三）加强动态薪酬管理
结论
参考文献


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